Cada país establece su normativa de pagos basándose en los días festivos, en el caso de Estados Unidos no existe una obligación a nivel federal de pagarlo. En este sentido, el empleador se encarga de la remuneración adicional y concesión de días libres, en caso de considerarlo necesario.
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El próximo 2 de septiembre se conmemora el Labor Day o Día del Trabajo en el país norteamericano. De acuerdo a la legislación federal estadounidense no existe una obligación de pagar un incentivo extra a los trabajadores ni conceder el día como no laborable. Por ello, la decisión de brindar estos beneficios depende exclusivamente de la empresa o compañía. Generalmente, los días que son tomados en consideración en EEUU son los siguientes:
- Año Nuevo.
- Día de la Independencia.
- Acción de Gracias.
- Navidad.
Foto: Referencial / Cortesía
¿Cuál es el pago que reciben quienes trabajan los feriados?
El hecho de trabajar un día feriado representa un abono extra en el salario. Pese a que esta práctica no está legalmente establecida, algunos empleadores suelen aplicarla como manera de retribución por desempeñar sus funciones en una fecha especial.
Mientras que, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), no especifica una remuneración adicional para los trabajadores. Por ende, los incentivos económicos deben ser otorgados directamente por la empresa en los casos que aplique. Es posible que sean asignados algunos días libres remunerados o en su defecto, un depósito extra. Por ello, es imprescindible que cada trabajador verifique de manera minuciosa su contrato a fin de conocer las condiciones específicas de su caso.
¿Cuáles son los próximos días festivos en EEUU?
Los próximos días festivos en EEUU son los siguientes:
- Día de la Raza: 14 de octubre. Se trata de un feriado federal y no todos los estados lo reconocen de esta forma.
- Día de los Veteranos: 11 de noviembre.
- Día de Acción de Gracias: 28 de noviembre.
- Navidad: 24 de diciembre.