En Estados Unidos, el cronograma de días festivos incluye once fechas que celebran diversas efemérides. Durante estos días, es común que muchos negocios del sector privado, instituciones bancarias y oficinas gubernamentales cierren sus puertas. Sin embargo, surge la pregunta: ¿deben los empleadores pagar un extra a sus empleados que trabajan en estas fechas?
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Ley de normas justas de trabajo (FLSA)
La respuesta a esta inquietud se encuentra en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Esta legislación establece las condiciones bajo las cuales los empleados tienen derecho a recibir pagos adicionales. Es importante destacar que, según la FLSA, no existe una obligación legal para que los empleadores paguen tarifas extra por trabajar en feriados o domingos.
Confirmación oficial: Sin pagos adicionales
Las autoridades han confirmado que los empleadores no están obligados a realizar pagos adicionales a quienes laboren durante fines de semana, días festivos o cualquier otro día designado como descanso. "En estos casos, usted recibiría su pago regular por hora, a menos que tenga un contrato que diga lo contrario", indican las fuentes oficiales.
Aunque no se requiere un pago adicional por trabajar en días festivos o fines de semana, es fundamental tener en cuenta que sí existe la obligación de aumentar la paga cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una misma semana laboral. En este caso, el pago extra debe ser al menos 1.5 veces la tarifa regular por hora del trabajador.
Feriados restantes para 2025
Para aquellos que deseen planificar su trabajo y entender mejor las implicaciones salariales, aquí están los feriados programados para el resto de 2025:
• Lunes 1 de septiembre: Día del Trabajo
• Lunes 13 de octubre: Columbus Day
• Martes 11 de noviembre: Día de los Veteranos
• Jueves 27 de noviembre: Día de Acción de Gracias
• Jueves 25 de diciembre: Navidad
Herramienta para calcular horas extras
Los empleados que deseen calcular su pago por horas extra pueden hacerlo utilizando la herramienta disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo. Esta herramienta les permitirá conocer con precisión cómo se verá reflejado su trabajo adicional en su salario.
Aunque no es obligatorio pagar un extra por trabajar en estas fechas, es fundamental cumplir con las normativas sobre horas extra para garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.