La NFL se planta: Roger Goodell defiende la Regla Rooney ante presiones legales

A pesar del creciente escrutinio legal y político en Estados Unidos, el comisionado de la NFL, Roger Goodell, ha dejado claro que la liga no tiene intenciones de dar marcha atrás con la Regla Rooney. Esta declaración surge como respuesta directa a los cuestionamientos de James Uthmeier, fiscal general de Florida, quien sostiene que las normativas de contratación de minorías de la liga vulneran las leyes estatales.

El desafío legal desde Florida

La semana pasada, Uthmeier envió una carta formal a Goodell calificando la Regla Rooney —vigente desde hace 23 años— como una forma de "discriminación racial y sexual flagrante". El fiscal argumenta que, al exigir cuotas de entrevistas basadas en el origen étnico o el género, la liga está cruzando una línea legal peligrosa en el contexto actual de Florida.

Sin embargo, Goodell se mantiene firme. Al cierre de las reuniones de la liga este martes, el comisionado reconoció que el clima político en torno a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha cambiado drásticamente en el país, pero defendió la solidez jurídica de sus políticas.

“La Regla Rooney no es estática; ha evolucionado y se ha modificado con el tiempo, y seguiremos haciéndolo”, afirmó Goodell.

¿En qué consiste realmente esta norma?

Para entender la controversia, es vital recordar qué exige la Regla Rooney. Actualmente, los equipos están obligados a:

• Entrevistar al menos a dos candidatos pertenecientes a minorías para puestos de entrenador principal, gerente general y coordinador.

• Entrevistar al menos a un candidato de minorías para el puesto de entrenador de mariscales de campo (quarterbacks).

Goodell subrayó que estas directrices no son exclusivas del deporte, sino que se utilizan en diversos sectores empresariales para garantizar que el talento diverso tenga, al menos, una oportunidad de ser escuchado.

Valores institucionales y el Programa Acelerador

Más allá de la batalla legal, el comisionado enfatizó que la diversidad es un valor central para la NFL. “Creemos que la Regla Rooney es coherente con las leyes actuales. Estamos dispuestos a dialogar con el Fiscal General de Florida o con quien sea necesario para explicar nuestras políticas”, señaló.

Como prueba de este compromiso, Goodell destacó el regreso del Programa Acelerador de la NFL en mayo. Tras una pausa en 2025, este programa vuelve con un alcance ampliado para incluir a candidatos de todos los orígenes, buscando profesionalizar y dar visibilidad a futuros líderes dentro de la liga.

Una lucha desde las bases

La postura de la directiva cuenta con el respaldo de figuras clave en el campo. Ian Cunningham, el primer gerente general afroamericano de los Atlanta Falcons, subrayó que la diversidad no debe ser una sugerencia, sino una prioridad operativa.

“Desde mi posición, y especialmente como hombre negro, sé que todavía hay mucho trabajo por hacer”, comentó Cunningham a The Associated Press. El directivo insistió en que su gestión será intencional en abrir puertas, desde los niveles más básicos hasta la alta gerencia, asegurando que el progreso profesional sea accesible para personas de todas las razas y géneros.