El aumento en el coste de vida en Estados Unidos es una realidad de la que pocos escapan. A consecuencia de ello, muchos trabajadores de la nación han visto afectados sus ingresos y beneficios laborales. Una nueva ley que busca hacer frente a esta problemática entró en vigencia el pasado 1 de julio.
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Este ordenamiento beneficiaría a más de un millón de empleados en todo el país. Entre los objetivos de esta ley se encuentran el alivio de la presión financiera sobre los trabajadores. Básicamente lo que se busca es aumentar el salario de los trabajadores según la cantidad de horas extras.
¿Cómo funciona esta nueva ley?
Una corta explicación de lo que promueve esta nueva ley, es que empleados que antes no calificaban para cobrar horas extras, ahora sí lo harán. El Departamento de Trabajo del Registro Federal de Estados Unidos informó sobre los cambios en el aporte salarial a los trabajadores.
Según los datos ofrecidos por dicha oficina, los trabajadores que antes percibían alrededor de 35.568 dólares por año, ahora ganarán 43.888 dólares en el mismo período. Estos nuevos salarios entraron en vigencia desde el pasado 1 de julio del presente año. La ley llega para poner orden a trabajadores que laboraban más de 40 horas semanales sin retribuciones adecuadas.
Los beneficiados de la nueva ley
Según se pudo conocer, los primeros beneficiados con esta nueva normativa, serán los empleados de salarios bajos. Los empleadores se habían visto en la obligación de aumentar los salarios de los trabajadores que laboran horas extras. Pero esta medida no solamente impacta al trabajador de ingresos bajos.
La realidad es que, trabajadores que suelen cobrar salarios altos, también se verán beneficiados por esta nueva ley. Según lo que se sabe, las personas que cobran alrededor de 107.432 dólares anuales, también recibirán una mejor compensación. A partir del 1 de julio cobrarán por encima de 132.964 dólares por año.
