Recientemente hubo un importante fallo a favor de los trabajadores de la economía gig. Según se pudo conocer, la ciudad de Nueva York ha ordenado a las empresas de transporte Uber y Lyft que devuelvan millones de dólares a sus conductores. Este acuerdo histórico llega tras años de demandas por robo de salarios.
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En dichas demandas, los trabajadores acusaban a estas compañías de no clasificar correctamente a sus conductores como empleados. Bajo esta medida de no clasificación, se le negaba a los trabajadores, beneficios laborales básicos.
Razones para resarcir a los trabajadores
La decisión judicial se basa en la determinación de que Uber y Lyft clasificaron erróneamente a sus conductores. En lugar de calificarlos como empleados, las compañías los registraron como contratistas independientes. Esto les permitió a las empresas evitar pagar salarios mínimos, horas extras y otros beneficios laborales obligatorios.
El monto total a ser reembolsado a los conductores asciende a $328 millones de dólares, una cifra sin precedentes en este tipo de casos. La cantidad exacta que cada conductor recibirá dependerá de varios factores. Entre los factores más importantes destacan el número de horas trabajadas y el período en el que prestaron servicios para Uber o Lyft.
¿Quiénes pueden reclamar el reembolso?
Los máximos beneficiados en este caso son los conductores de Uber y Lyft que prestaron servicios en la ciudad de Nueva York entre 2014 y 2017. Para ello, deben cumplir con los requisitos establecidos en el acuerdo. Estas personas podrán presentar una reclamación para recibir su parte del reembolso.
La información sobre cómo presentar una reclamación estará disponible en los próximos meses. Las empresas Uber y Lyft se encargarán de establecer un proceso claro y transparente para que los conductores puedan solicitar su reembolso.