Estados Unidos cuenta con una serie de días festivos federales que se celebran a lo largo del año. Estos días son reconocidos oficialmente, lo que implica que muchas oficinas gubernamentales y algunas empresas privadas cierran sus puertas. Sin embargo, la decisión de otorgar el día libre a los empleados varía según cada empleador. A continuación, te presentamos un resumen de los días festivos en EEUU para el año 2025, así como información sobre la compensación durante estas fechas.
Días festivos federales en 2025
A continuación, se detallan los días festivos que se celebrarán en EEUU durante el año 2025:
• Día de los Caídos o Memorial Day: 26 de mayo (último lunes de mayo)
• Juneteenth Day: 19 de junio
• Día de la Independencia: 4 de julio
• Día del Trabajo o Labor Day: 1 de septiembre (primer lunes de septiembre)
• Columbus Day: 13 de octubre (segundo lunes de octubre)
• Día de los Veteranos o Veterans Day: 11 de noviembre
• Día de Acción de Gracias o Thanksgiving Day: 27 de noviembre (cuarto jueves de noviembre)
• Día de Navidad: 25 de diciembre
Estos días son importantes no solo para el reconocimiento cultural y social, sino también para las tradiciones familiares y comunitarias que se celebran en cada uno de ellos.
Compensación por días festivos
Una pregunta común entre los trabajadores es si recibirán pago por los días festivos. Según la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), el derecho a recibir compensación por horas extras o festivos está protegido bajo ciertos parámetros. Sin embargo, la decisión sobre el pago durante estos días depende del empleador.
¿Qué dice la ley?
La FLSA no exige que los empleadores paguen horas extras o primas por trabajar en días festivos o fines de semana, a menos que esas horas superen las 40 horas en una semana laboral. Esto significa que si un empleado trabaja en un día festivo, su empleador no está obligado a ofrecer una compensación adicional, a menos que se aplique alguna excepción.
Flexibilidad del empleador
Es importante destacar que cada empleador tiene la libertad de decidir si ofrece o no el beneficio del pago adicional por trabajar en días festivos. Algunas empresas pueden optar por compensar a sus empleados con tiempo libre adicional o con tasas más altas por horas trabajadas, pero esto varía según la política interna de cada organización.
Conocer las fechas y las políticas relacionadas con la compensación puede ayudar a los empleados a planificar mejor su tiempo y expectativas laborales. Es recomendable que cada trabajador consulte con su empleador sobre las políticas específicas aplicables a su situación laboral en relación con los días festivos.