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MLB: RedSox niegan uso Inteligencia artificial para contratar personal (+Detalles)

Los RedSox señalaron que el uso de “HireVue” solo es una de las herramientas de selección que usan para determinar que candidatos avanzan en el proceso de contratación

Por Meridiano

Viernes, 20 de junio de 2025 a las 03:45 am
MLB: RedSox niegan uso Inteligencia artificial para contratar personal (+Detalles)
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Los Medias Rojas de Boston siguen en el ojo del huracán y esta vez no por intentar cambiar a jugadores de posición de manera abrupta, sino por la forma en la que se maneja la organización desde el punto de vista gerencial.  

Este jueves los patirrojos negaron las acusaciones realizadas por el experto de Major League Baseball (MLB) Joon Lee, quien señaló al conjunto de Massachusetts de usar inteligencia artificial para contratar personal.

Durante una entrevista en Arbella Early Edition de NBC Sports Boston, Lee aseguró que los Red Sox “utilizaron un bot de IA” para entrevistar y contratar personas para su departamento de operaciones de béisbol.

“Se registraban las respuestas y luego los Red Sox las evaluaban. Y no fue solo una ronda. No fueron solo dos rondas. Fueron cinco rondas de entrevistas en las que esta persona no habló con nadie más de la organización de los Red Sox”, expresó.

Los Red Sox niegan uso de IA

A través de un comunicado, el conjunto de la ciudad de Boston aseguró que Lee hace acusaciones “sin fundamento” y creen que es necesario tener un proceso de “filtrado” al evaluar a los candidatos potenciales.

“Desde 2012, el club ha utilizado una herramienta llamada HireVue para evaluar a los solicitantes de todos los puestos de la organización”, señala el comunicado. “Los Red Sox son uno de los varios clubes de la MLB que utilizan esta herramienta, que pide a los candidatos que respondan algunas preguntas en un video grabado para que el gerente de contratación tenga una idea de la persona más allá de su currículum”.

Asimismo, los RedSox señalaron que el uso de “HireVue” solo es una de las herramientas de selección que usan para determinar que candidatos avanzan en el proceso de contratación.

“En promedio, el club recibe más de 500 solicitantes por puesto, y para algunos puestos, hasta 3000. Esta herramienta no reemplaza las entrevistas en persona, simplemente es uno de los muchos pasos que ayudan al club a evaluar a los numerosos candidatos que se postulan para cada puesto”, apuntaron.

Finalmente, pidieron al experto de MLB aclarar “estas afirmaciones sin fundamento”.

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