En una entrevista de trabajo, las preguntas suelen explorar la experiencia y habilidades del candidato. En ellas, la empresa o establecimiento busca conocer a su posible nuevo personal y sus capacidades y conocimientos sobre la labor.
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Además, se indaga sobre la personalidad y motivación con preguntas con las cuales buscan adentrarse en su personalidad. Esto permite al entrevistador entender mejor la compatibilidad del aspirante con la cultura de la empresa y su potencial a largo plazo.
Las preguntas comunes en una entrevista de trabajo suelen abarcar diversos aspectos del perfil profesional y personal del candidato.
Aquí tienes algunas de las más frecuentes:
1. Háblame de ti: Esta pregunta busca conocer la trayectoria profesional del candidato y cómo se relaciona con el puesto ofrecido.
2. ¿Qué sabes de nuestra empresa?: Con esta pregunta, el entrevistador evalúa si el candidato ha investigado sobre la empresa y su interés en ella.
3. ¿Por qué te interesa el puesto?: Aquí se mide el entusiasmo del candidato y la alineación de sus habilidades y aspiraciones con el rol.
4. ¿Cuál es tu meta en la vida?: Esta pregunta ayuda a entender las ambiciones y la visión a largo plazo del candidato.
5. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo?: Se busca comprender las razones del cambio y asegurar que no hay problemas subyacentes.
Las entrevistas de trabajo son una oportunidad para que ambos, empleador y candidato, evalúen su potencial colaboración. Las preguntas formuladas buscan descubrir la idoneidad del aspirante para el puesto y su posible contribución a la empresa.
Una buena preparación para responder a estas preguntas es crucial. Revelan no solo la competencia técnica, sino también la adaptabilidad, motivación y alineación con los valores corporativos, factores determinantes para el éxito en cualquier carrera profesional. Debes mostrar seguridad y sobriedad a la hora de responderlas para garantizar buenos resultados y puedas obtener este nuevo trabajo.
